産業保健応援隊

お一人で業務をされていると孤独を感じたり、不安になることもありますよね。
他の産業保健看護職の方も、同じように情報収集に苦労されている方が多い印象です。

【情報収集の方法】
・産業保健関連のWebセミナーや研修会への参加
・産業保健師のコミュニティサイトやSNSでの情報交換
・産業保健の学会や研究会のHPで最新情報を確認
・「保健指導リソースガイド」といった健康アクション支援WEBサイトから最新情報を取得

まずはご自身の興味のある分野から参加してみることや、現在の職場で課題感を感じる分野などからご参加されることも一つです。
パソナでは定期的に産業保健看護職向けのMeetUpといった交流会や勉強会を開催しています。
私たち産業保健応援隊も、あなたの良き相談相手として、引き続きサポートさせていただきます！

ご相談ありがとうございます。初めての全員面談、進め方に悩まれますよね。 こういったときは面談の目的を明確にし、流れを組み立てていくことで、よりスムーズに進められますこともあります。 最終的なゴールは『従業員の健康状態の把握』なのか『部署全体の課題抽出』なのか？といったことを確認し、 全員面談をすることでどのような改善につなげていきたいのか明確にしていきましょう。

【面談のポイント】
・ヒアリングシートの活用：
厚生労働省が作成・提供している『長時間労働者、高ストレス者の面接指導に関する報告書・意見書作成マニュアル』を参考にいただき統一したヒアリングシートを作成することも一つです。これによりって面談の骨子ができ、聴取漏れを防ぐことができます。
・事前の情報収集：
ストレスチェックの集団分析結果がお手元にあるようであれば、事前に目を通しておきましょう。
部署全体の傾向を把握しておくことで、より深く質問をすることができます。
面談では個別の悩みに寄り添いながらも、『この部署で働く上で、良い点や改善してほしい点はありますか？』といった全体的な質問をすることで、多くの従業員に共通する課題が見えてくることもありますので、少しずつ準備を進めてみて下さいね！